Најстарити од генерацију З дан’с су у касне двајес и нешто године и веч су закорачили у работу, а нећи тек траже своју прву шансу да се запосле. Иако човеци си мисле дека е работа награда после завршену школу, скоро половината оди младити мисле да напуште работуту што с’га имају.
Разлог неје поголема плата, него нешто што њи вреди повише, а това е могућнос да се развијају и да напредују у работуту.
Да расту и да уче, поважно им оди парете
По истраживање Youngstown State University, чак 46 (четирес и шес) посто младити оди генерацију З су спремни да напуште работуту ако не виде куде че могу да напредују и даље да уче. Оваја генерација не тражи само работу, него тражи да учи, да има изазови и шансу да си даље развија кво знаје и умеје, преноси Индекс.
У истраживање се каже, да они траже работе што давају разне прилиће, како што су помагање окол школовање, радно време да неје строго зададено и да могу још повише да уче у фирмуту. Кад нема млого простор да се човек развија, мнођи одма почну да си мисле дека требе да мењају работуту, јер това напредовање млого утиче на одлуку какву че да донесу.
Побрзо гледају да си отиду него ли генерације преди њи
Пете Фрееман са Youngstown State University каже да младити оди генерацију З плко че си одтиду оди работуту ако виде да нема куде да напредују, и додава да висина на плату неје главан разлог да остану.
По истраживање, мнођи оди младити оди генерацију З нече да учи даље ако фирма не стане иза њи с’с паре. Това показује да оваја генерација цени сигурнос и развој на длго, ама нече да остане у работу куде нема даље да напредује.
Генерација З мења како да се на работу гледа. За њи плата више неје једино важно, поважни су шанса да расту, да уче и да знају куде води пут за даље напредовање. Фирме што очу да задржу млади човеци че морају да гледају на длго и че мора да улагају у њи, јер за овуја генерацију личан и напредак на работуту вреди повише оди парете.
Извор: Новости
