Седам од десет запослени који су учествували у истражување у Србију бринев се да у следећи годину д’на мож останев без работу. У исто време, башка слободни д’ни, да се четри д’на у недељу работи и клизно радно време су оној што најмлого ценив.

На питање од тој колко ги је сигурно радно место, 16 посто испитаници казали су да се бринев и да мислив да ги је работа угрозена. Јоште 55 посто су помалко забринути, иако не мислив да су директно угрозени, док 29 посто ич неје стра да ће останев без работу.

Подаци су дел на истражувања „Које тој покреће запослени?”, које су у јун 2026. годину спровели Осигураник, Инфостуд, Резилиент и ТИМ Центар. У истражување су учествували 3.452 запослени и 842 онија што одлучујев у предузећа у Србију.

Поголем притисак на тој колко се мож произведе, малко се отворено орати

Поголем притисак на тој колко се мож произведе навели су 44 посто запослени, замрзување плате ил повишице 32 посто, а да се нови радници не запошљавав 28 посто. Отпуштања су пријавили 27 посто испитаници, док су укидање повластице навели 23 посто. Нека предузећа примењувала су повише мере у исто време.

Поред тој што је на работу све неизвесно, одговори показујев и да се малко отворено орати. С’м 26 посто запослени казујев да руководећи у току на кризе зборив и од добри и од лоши резултати.

Повише од пола испитаници, односно 51 посто, сматрав да не знајев све што треба знајев. Јоште 23 посто наводив да нема оратење и да мож с’м нагађав.

Запослени најмлого ценив слободни д’ни и клизно радно време

Башка слободни д’ни најважни су за 41 посто запослени. Радну недељу од четри д’на и клизно радно време истица по 40 посто, док је тој да се мож работи од дом важно за 37 посто испитаници.

Ипак, све овој има помањи дел на запослени. Клизно радно време и башка слободни д’ни имав по 29 посто испитаници, а од дом мож работив 27 посто.

Разлика међ оној што се нуди и оној што ги је на запослени важно види се и куде тим билдинзи. Иако ги имав 22 посто запослени, с’м на шес посто су изистински важни.

Добровољно здравствено осигурање издваја се ко најважна платена повластица: важно је за 30 посто запослени, док га има 27 посто. Платене обуке и тренинзи важни су за 23 посто испитаници.

Према одговори на представници на предузећа, 61 посто имав исте повластице ко прошле године. Повише погодности понудили су 28 посто, док су 11 посто намалили пакет. Међ предузећа која су намалила повластице, на удар су били тим билдинг, додатне обуке и тренинзи, спорцке активности и клизно радно време.

К’д се работи од стицање нови знања и вештине, запослени најчесто бирав учење кроз работу, на шта преднос дава 72 посто испитаници. Менторство истица 41 посто, а групни тренинзи уживо 36 посто. Курсеви преко интернет бира 22 посто, док AI алати ко пожељан начин за учење наводи седам посто.